“踏基层之路,访医者之情”暑期社会实践队活动全纪录 - 团委 - 万博2.0手机
“踏基层之路,访医者之情”暑期社会实践队活动全纪录
来源:团委 作者:团委管理员 点击数: 发表时间:2016-09-18 09:43:52
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近几年来,随着我国高等教育的不断发展,大学生就业形势也愈之严峻,医学生的就业问题更是备受关注,为了让我校学生进一步地了解目前的就业现状,了解基层的就业情况,为此,西安医学院学生社团联合会踏基层之路,访医者之情暑期社会实践队前往商洛市柞水县开展为期7天的暑期社会实践活动,希望能够在此次社会实践中能够磨练同学们吃苦耐劳的精神,培养医者者人心的精神,更深入的了解基层地区医生的就业情况。

此次社会实践由团委老师李一杨带队,由学生代表张梦,牟永旭,刘家瑞,常洁琳及三十名学校各社团优秀干部组成。目的地商洛市柞水县,地处秦岭南麓,西安近邻,商洛西部,总面积2332平方公里,是一个“九山半水半分田”的土石山区县。交通不便,条件艰苦,为同学们的实践带来了极大的挑战。实践队共分为卫生院负责人专访小组,校友专访小组,调研问卷小组三个小组。

710日,实践队不辞辛苦,跋涉78公里,顺利抵达商洛市柞水县。抵达目的地后,稍事休整,同学们在各小组队长的领导下开展了一天的工作总结,同时详细的部署了第二天前往蔡玉窑镇中心卫生院的工作内容和细节。

711日清晨,队员们已经在晨雾中整队完毕,在李一杨老师简单的叮嘱和队长们的简单安排下,实践队一行人乘坐通村汽车前往目的地蔡玉窑中心卫生院。蜿蜒曲折的山路,险峻无比的山崖,随处可见的塌方碎石,就给同学们留下了深深地震撼。经历了一个半小时的车程,实践队顺利抵达蔡玉窑中心卫生院。首先映入眼帘的就是卫生院简陋的条件,走廊里零零散散的坐着几位患者,在李一杨老师简单说明来意后,同学们立刻开展了各自的工作。在与院长的访谈中我们了解到医院编制为10人,在岗的只有8人,另外2人借调至县医院工作,有一位返聘大夫,基本均为本科毕业。在忙的时候,会出现人手不足的情况,对公卫、医技、药学方面的毕业生需求量比较大。对我校校友的访问中我们了解到基层工作条件差,薪资待遇差,社会保障不完善,经常一身多职的情况经常出现,还是希望能有更好的发展机会。

712日,实践队的实践地点是曹坪镇中心卫生院,曹坪医院是一所设有急诊、内科、儿科、外科、中医科、住院部、护理等临床科室和职能科室,编制19人,实际在职18人,其中副高1人,主治医师1人,住院医师4人。当我们到达卫生院时,高主任热情的接待了我们。在开展工作中,我们从工作于该卫生院的医生嘴里了解到,基层医院条件差,交通不便,但是能够为当地的老百姓贡献上自己的一份力量也是非常值得的。偶然间我们了解到今天是柞水县的“公共卫生日”,卫生院会派人到村级卫生室为老百姓测量血压。在高主任的带领下,大家前往钟山村卫生室进行学习,在这里,大家与在场的爷爷奶奶们进行了亲密互动,为大家普及了基本的医学常识,大家还为爷爷奶奶们表演了精彩的节目。

713日,实践队抵达了凤镇中心卫生院,医院编制44人,在岗职工39人,其中临床医生16名,药剂师6名,护士10名,公卫人员1名和6名医技人员,可以说凤镇中心卫生院是柞水县各个乡镇卫生院中资金、技术、医疗水平、规模最大的一个,但对于这所医院来说,还是会缺少公卫、儿科、预防方面的专业医生。在职人员中有8位拥有中级职称,是医院最有能力的主力军。对于我们的校友,院长认为他们有良好的技术和很好的医德,给予了好评。我们还了解到,县里会组织基层医生参加培训,但是大部分都是临床医生的培训,很少有医技方面的培训活动。对于本科医学生来凤镇工作,他们的住房问题由医院解决,国家政府也会给予一定的补贴。当日下午,实践队在凤镇中学举办了一场文艺汇演,表达对当地村民的感谢,增强与当地人之间的合作友谊;另一方面拓宽实践队员的阅历与知识面,丰富实践生活,提高学生的文娱活动能力,更进一步地增强了队伍的凝聚力和队员的团队合作意识,促进队员的全面发展。

714日,柴庄镇中心卫生院,在对李医生的采访中我们了解到,医院在岗的只有七名,缺少各个方面的人才,毕业于我校的护理系校友希望能有更多的专业人才能够在基层就业。之后在校友的带领下,我们在药房认识了一些常见药品,校友也为我们讲解了一些药学原理。

在随后的工作汇总中,经过严格的统计,认真的分析和研究,我们对于医学生就业得出以下结论:

首先,医学生的就业相对来说比较集中,大部分的毕业生最希望从事的还是临床工作,并且首选三甲医院。就业的期望值居高不下,就业观念还停留在精英教育时代,缺乏开阔的行业视野,临床专业学生“到医院当医生,从事临床工作”的思想根深蒂固,随着当前大医院人才日益集中,门槛越来越高,在这样的医院就业困难就越来越大。而医学生却对近年来蓬勃兴起的医学相关职业,如保健、康复、医药营销等缺乏兴趣,现在随着国家医改政策的不断推进,国家对基层医院的扶持会日渐加大,基层单位对人才的需求也会进一步增加。学校应鼓励医学生转变观念,让学生认清当前就业形势,同时要让他们树立“先就业,后择业”的观念,到基层就业,后期通过自己的努力学习深造,达成自己理想的就业。基层医生,主要是指那些在生产第一线直接为工人、农民健康服务的医药卫生工作人员。

同时,我国基层医院基础设备简陋,医疗设备紧缺:先进的设备是医疗卫生工作得以发展的基础,可是现在的情况是,农村,尤其是偏远地区的设备太简陋,医疗设备非常紧缺,大多数的病人只能靠医生的经验治病,而往返于大医院耗费精力,给广大农民的精神和物质上带来很大的压力。

医务人员紧缺:基层卫生院普遍人员紧缺,根据我们的调查,大多数农村的卫生院只有包括院长在内的少数几个工作人员,一旦出现需要出诊的状况,卫生院就无法正常运转。

其次,我国基层医生待遇问题

1. 地位不高

由于乡村医生在身份、职称、工资、教育上的问题没有很好地解决,造成乡村医生的社会地位不高。比如,和民办教师一样曾为农村作出贡献,年纪在5070岁之间的大批赤脚医生,行医资质得不到认可,社会身份十分尴尬。另外目前按照专科医生的职称评价体系来评定乡村医生的做法也不合理,因为他们的医疗实践对象是百姓的常见病和多发病,专科医师培训对他们来说不适合和,也不实用。

2.工资低下

目前大部分基层医院的医务人员收入不及大医院的1/3,乡村医生的工资更低。绝大多数乡村医生的收入低于同类工作性质的乡村教师、乡镇卫生院人员,并且经常拿不到政府规定的行医补贴。

3.保障缺乏

调查显示目前基层乡村医生享受的待遇以参加培训和学习机会为主,其次分别为医疗保险、养老保险和失业保险,可见社会保险所占比重均较低,缺乏社会保障。老年乡村医生被辞退后即停发补助,无法保障老年生活。

最后,我们给出了我们的建议:

1.医院方面

1)加大硬件投入。

2)加大软件方面的支持力度。比如说招聘到基层去工作的医务人员、组织对口支援、鼓励大学生到基层去、进修、让他们转岗培训,还有定向地招收医学生。

3)采取措施改善了基层医务人员的待遇。

2.医学生方面

1)降低自身期望,从实际出发。现在高等教育已经进入了“大众化”时代,医学毕业生要适时调整就业观和期望值,与社会协调同步发展。面对如此竞争激烈的就业形势,医学生理当从自己的自身环境、能力出发,适当地降低对就业的期望值,从而寻找到适合自己的岗位。降低就业层次,抢先到那些目前经济虽然欠发达,但发展后劲足、有广阔发展空间的城市去施展才华。如果大医院找不下工作,那么就去中小医院找;假若城市中找不到工作,那就应该扩宽自己的视野,适当地走向山区,走向农村,走向基层,去惠及更广大的人民群众,一方面,可以比较有效地减缓农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面;两一方面,也可以使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入,同时积累经验,为以后能够找到更好的工作打下牢牢的基础。

2)提高就业能力,多参加培训。为了增强竞争力,提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求,并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己,积极参加各种培训,包括参加学校,社会举办的各项实践、辅导活动,以提高自身的就业能力,正确指引自己走上工作岗位。及时进行心理咨询,改变自己的消极认知,疏导不良情绪,调整就业的心态,做好心理准备,提高耐挫折的心理承受能力,不断改进自身的不足,以更好的心态培养自己的多方面能力,来促进就业。

3) 拓宽就业思路,增强自信心。医学毕业生应当拓展就业领域,不必拘泥于专业对口,敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作,如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终关怀、养老院等:要敢于从事相关职业,一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师;要敢于到那些新办的外资或私营的医院去,为自己提供更多的就业空间,方便自己能个更快地寻找到更好的工作。

实践,是一种磨练,是对自己感受医院环境,了解医院事务的一种巩固理论知识的社会实践活动,更是对自己医疗梦想的前期准备。我们带着梦想出发,在追梦的路上,我们经历磨难,感受痛苦,享受沿途的风景和欢歌笑语,努力学习专业知识,发扬医者仁心的精神。健康所系,性命相托,西医学子定能更好的回报社会!




实践队员实地调研基层医疗状况

 

 

“文艺下乡”活动现场


 

实践队全体合影

 


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